بخش
مسیر شغلی
25 مقاله در بخش مسیر شغلی ثبت شده است.
مهمترین مهارتهای مورد نیاز در IT
IT در حباب وجود ندارد. IT یک توانمندساز کسبوکار است، روشی برای تبدیل یک کسبوکار موجود به کسبوکاری کارآمدتر، مقرونبهصرفهتر، چابکتر و توانمندتر. به استثنای علاقهمندان خانگی، و حتی در آنجا هم…
حوزههای استاندارد تخصص در فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات و زیرساخت کسبوکار یک حوزه گسترده است که پر از فرصتهای شغلی متعدد و بسیار متنوع است، نه تنها در صنایعی که در آنها کار میشود، بلکه در نوع کاری که انجام میشود. به ندرت دو شغل فناوری…
برنامههای دانشگاهی معتبر آموزش گواهینامه نیستند
فرآیند آموزش دانشگاهی قرار است ذهن را گسترش دهد، قرار گرفتن در معرض حوزههای مختلف را افزایش دهد، به دانشجویان بیاموزد که خارج از چارچوب فکر کنند، کاوش را تشویق کند، مهارتهای نرم را توسعه دهد و…
هیچکس به خاطر خریدن... اخراج نشده است
دهه ۱۹۸۰ بود که برای اولین بار این عبارت را در IT شنیدم و آن «هیچکس به خاطر خریدن IBM اخراج نشده است» بود. ایده این بود که IBM آنقدر معروف، مورد اعتماد و قابل اطمینان بود که انتخاب امنی برای یک…
انتخاب دانشگاه برای تحصیل در رشته فناوری اطلاعات
در مقالات قبلی به سوالات مربوط به رویکرد تحصیل دانشگاهی و انتخاب برنامه درسی پرداختهام، اما تاکنون هیچ راهنمایی درباره انتخاب موسسه آموزشی ارائه ندادهام. اکنون این خلاء جبران میشود. در اصل پنج…
یافتن یک شغل، یا یافتن آن شغل
تقریباً همه این سوال بسیار اساسی را نادیده میگیرند و با این حال تقریباً همه باید هنگام تفکر درباره تصمیمگیریهای شغلی و آیندهشان با آن روبرو شوند. این موضوع برای دانشآموزان دوره راهنمایی، کسانی…
کسبوکار: زمینه IT
تخمین میزنم که اکثریت قریب به اتفاق افرادی که در حوزه IT کار میکنند از روی علاقه یا حتی اشتیاق به کامپیوترها وارد این حوزه شدهاند. کار در IT به آنها اجازه میدهد با کامپیوترها، شبکهها،…
پایان عصر رابط گرافیکی کاربری
باید با نگاهی به برخی زمینههای تاریخی پیرامون رابطهای گرافیکی کاربری و نقش آنها در دنیای مدیریت سیستمها صحنه را آماده کنیم. در «روزهای قدیم» ما اصلاً رابطهای گرافیکی کاربری روی هیچ کامپیوتری…
انتخاب برنامه مدرک دانشگاهی برای IT
در مقاله قبلیام به نگرانیها و رویکردهای کلی یک برنامه دانشگاهی و نحوه اعمال آن برای ما در IT نگاه کردم. حالا به برنامههای فردی و نحوه رویکرد به انتخاب رشته اصلی و حوزه تمرکز در سیستم دانشگاهی…
چگونه به تجربه دانشگاهی نزدیک شویم
صرفنظر از تمام بحثهای مربوط به دانشگاه در مقابل غیردانشگاه، هنگامی که یک دانشگاه (یا کالج آنطور که آمریکاییها معمولاً به آن اشاره میکنند) انتخاب شد، قدم بعدی انتخاب برنامه مدرکی است که نیازهای ما…
شروع با گواهینامههای IT
این سوال به طور مرتب مطرح میشود: شما در آغاز حرفه IT خود هستید یا شاید هنوز وارد حرفهتان نشدهاید، و تعجب میکنید که از کجا با گواهینامهها شروع کنید. شاید در دبیرستان باشید، شاید دانشگاه را تمام…
چرا از استخدام قراردادی-به-دائمی اجتناب میکنیم
کارکنان فناوری اطلاعات هر روز با موقعیتهای «قراردادی-به-دائمی» بمباران میشوند. دلایلی وجود دارد که چرا این روش استخدام و کار اساساً اشتباه است و در حالی که کارگران فوراً این موقعیتها را به عنوان…
کسبوکارتان را حسود کنید
من در گذشته در مورد اینکه چگونه زیرساختهای فناوری خانگی و محیطهای آزمایشگاهی یکی از کلیدهای موفقیت شغلی شخصی است و چگونه متخصصان IT باید سطح بالایی در زندگی خود تعیین کنند و کسبوکارها را به سطح…
استخدام بهتر در IT: قراردادی برای استخدام
کارکنان فناوری اطلاعات اغلب با موقعیتهای «قرارداد برای استخدام» بمباران میشوند. دلایلی وجود دارد که چرا این روش استخدام و کار اساساً اشتباه است و در حالی که کارکنان بلافاصله این موقعیتها را به…
درباره DevOps و اسنوفلیکها
امروزه در IT تقریباً غیرممکن است که حرفی درباره DevOps نشنوید. DevOps موضوع جدید و داغ صنعت است که از جایی که صحبت از ابر تمام شد ادامه میدهد و اگر به صحبتهای مردم درباره آن گوش دهید، ممکن است تصور…
این یک میدان است، نه یک جاده
در طول سالها متوجه شدهام که در حوزه فناوری اطلاعات تمایلی وجود دارد به اینکه انتظارات قوی و مشخصی در مورد میزان دانش افراد نسبت به تکنولوژیهای خاص، بر اساس عنوان شغلی و مدت زمان کار در IT، وجود…
خط خانگی
در سالهای متمادی کار با بازارهای کسبوکارهای کوچک و متوسط متوجه شدهام که اکثر مغازههای IT در SMB به یکی از دو حالت افراطی گرایش دارند: هزینهکرد بیش از حد با تلاش برای عملکردن مثل شرکتهای بزرگ از…
شروع تیکتاک ساعت IT
همه همیشه خوشحال هستند که به شما بگویند چقدر تجربه نسبت به گواهینامهها و مدارک در کار IT مهم است. کمتر چیزی در صنعت اینقدر مورد توافق است. آنچه تکاندهنده است، اما، این است که چقدر اغلب آن توصیه به…
متخصصان عمومی و متخصصان IT
متخصصان IT به طور کلی بر اساس تمرکز شغلی خود در دو دسته گسترده قرار میگیرند: متخصصان عمومی و متخصصان. این دو دسته در واقع تفاوتهای بسیار بیشتری از آنچه در ابتدا به نظر میرسند دارند و انتقال بین…
قرارداد با هدف استخدام دائم
امروزه شیوههای استخدامی بسیار بدی وجود دارد که به سختی میتوان دانست از کجا شروع کرد. یکی از آشکارترین موارد نادرست، مفهوم موقعیتهای «قرارداد با هدف استخدام دائم» است. مفهوم ساده است: شما کسی را با…
مدیریت IT در خانه: مستندسازی خوب
یکی از پروژههای IT خانگی که بیشترین رضایت را برایم داشت، پیادهسازی سیستمی برای «مستندسازی خانگی» بود. در محیطهای سازمانی، مستندسازی برای تقریباً هر فرآیند یا بخشی حیاتی است. در خانه هم مستندسازی…
مدیریت IT در خانه: PBX خانگی
اغلب از من میپرسند که چه پروژههایی را برای کسب تجربه بیشتر در IT در خانه توصیه میکنم و اغلب در یافتن چیزی جالب که هم آموزنده باشد و هم در استفاده روزانه کاربردی، دچار سردرگمی میشوم. داشتن…
نقشهای IT: بهرهوری و در دسترس بودن
به عنوان مدیران IT با نیاز به تعامل با دو نوع بسیار متفاوت از متخصصان فنی روبرو هستیم. این دو نوع متخصص نه با توجه به نوع شخصیت یا سبک کارشان، بلکه بر اساس ماهیت نقشهای شغلیشان از هم جدا میشوند…
فناوری اطلاعات در حباب
این داستانی قدیمی در دنیای فناوری اطلاعات کسبوکارهای کوچک و متوسط است؛ مدیران فناوری اطلاعات که از سنین پایین شروع میکنند، در یک شرکت میمانند، از پلههای ترقی بالا میروند و به مدیران ارشد فناوری…
مدیران فناوری اطلاعات و ارزش تصمیمگیری
وقتی تازهکار در فناوری اطلاعات بودم به یاد میآورم که مردم از عبارت «هیچکس برای خرید از IBM اخراج نشده» استفاده میکردند. در آن زمان جوان بودم و زیاد به مفهوم این عبارت فکر نمیکردم. اخیراً این…