انتخاب دانشگاه برای تحصیل در رشته فناوری اطلاعات
در مقالات قبلی به سوالات مربوط به رویکرد تحصیل دانشگاهی و انتخاب برنامه درسی پرداختهام، اما تاکنون هیچ راهنمایی درباره انتخاب موسسه آموزشی برای ادامه تحصیل ارائه ندادهام. اکنون این خلاء جبران میشود.
در اصل پنج دسته دانشگاه در ایالات متحده وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرند. این انواع موسسات آموزشی عبارتند از:
- مدارس فاقد اعتبارسنجی
- مدارس فنی و حرفهای دارای اعتبارسنجی
- مدارس آنلاین دارای اعتبارسنجی
- مدارس خصوصی حضوری دارای اعتبارسنجی
- مدارس دولتی حضوری
انواع بیشتری از مدارس وجود دارند، اما میتوان تمام مدارس را به طور کلی در یکی از این دستهها جای داد، زیرا اینها دستهبندیهای کلی هستند که یک مدیر استخدام در رزومه یک متقاضی به آنها نگاه میکند. تحصیل دانشگاهی دو مزیت اصلی دارد: اول گسترش فرآیندهای تفکر و آشنا کردن دانشجویان با موضوعات مختلف از طریق تحصیلات عمومی است. دومی ارائه موارد مفید در رزومه است و برای این دسته دوم، به دانشگاهی نیاز داریم که واکنش مثبتی ایجاد کند.
بنابراین با فرض اینکه نگران درج مدارک و تحصیلاتمان در رزومه هستیم، باید با دقت در نظر بگیریم که انتخابهای ما در زمینه موسسات آموزشی چه تاثیری بر ما خواهند داشت. توجه خواهید کرد که به دقت نگفتم دانشگاهها آموزش مهارتی ارائه میدهند تا کارگران را برای شغلهایی که انجام خواهند داد آماده کنند. این موضوع را در مقالات دیگر پوشش دادهام؛ سیستم دانشگاهی برای آموزش مستقیم افراد برای کار طراحی نشده و به طور کلی این توانایی را ندارد. هیچ الزامی برای این کار، هیچ انتظاری و ظرفیت بالقوه کمی وجود ندارد، به ویژه وقتی درباره حوزههای شغلی بسیار تخصصی یا در حال تغییر سریع صحبت میکنیم. فناوری اطلاعات شاید از شدیدترین این نوع حوزهها باشد، اما این مساله در همه جا صدق میکند.
چون بخش بزرگی از ارزش مدرک به نحوه دریافت آن توسط مدیر استخدام بستگی دارد، باید این تاثیر را با دقت بسیار در نظر بگیریم. و این همان چیزی است که من آن را «خط مرگ» در انتخاب موسسات آموزشی مینامم.
برای درصد زیادی از مدیران استخدام، و بسیاری از مردم، فقط انواع خاصی از دانشگاهها معتبر تلقی میشوند. این یک قضاوت ارزشی نیست، بلکه صرفاً مشاهدهای از واقعیت استخدام است. صرف نظر از اینکه کیفیت آموزش، دشواری مطالعه و موارد مشابه ارزشمند هستند یا خیر، دستههای خاصی از مدارس در بخش کافی از بازار کار غیرمعتبر تلقی میشوند که باید عملاً آنها را از بررسی کنار گذاشت.
از فهرستی که ارائه کردهام، هر مدرسهای که فاقد اعتبارسنجی باشد، کاملاً آنلاین باشد یا مدرسه فنی/حرفهای باشد، باید کاملاً از آن اجتناب شود. این سه دسته به طور معمول چنان نگاه منفی شدیدی دارند که در موارد بسیار زیادی یک متقاضی فقط بر اساس این عامل حذف میشود. معمولاً گفته میشود که مدیران استخدام یکی از این مدارس را میبینند و رزومه را مستقیماً دور میاندازند بدون هیچ توجه بیشتری، اما در واقعیت در بسیاری از موارد یک فیلتر منابع انسانی این کار را قبل از اینکه هیچ انسانی حتی رزومه را ببیند انجام میدهد. همان منطقی که میگوید ما از مدارک برای گذر از دروازهبانان منابع انسانی استفاده میکنیم تا رزومههایمان را بر اساس الزامات فیلتر «سیاه و سفید» به دید مدیران استخدام برسانیم، به ما میگوید که باید از مدارسی که در «لیست سیاه» قرار دارند اجتناب کنیم.
این تنها دو دسته مدرسه را برای توجه جدی باقی میگذارد: مدارس خصوصی حضوری دارای اعتبارسنجی و مدارس دولتی حضوری دارای اعتبارسنجی. حالا باید توجه داشت که فقط به این دلیل که یک مدرسه حضوری است به این معنا نیست که کلاسهای آنلاین یا جایگزین ارائه نمیدهد. و در هیچ جایی پیشنهاد نشده که لازم است شخصاً در یک مدرسه حاضر شوید. آنچه مهم است این است که مدرسه به عنوان یک موسسه آموزشی معتبر و سنتی شناخته شود. در بسیاری از موارد، کلاسهای آنلاین بهترین گزینه هستند زیرا انعطاف بیشتری فراهم میکنند و از اتلاف وقت در رفتوآمد، جابجایی بین کلاسها و مانند آن جلوگیری میکنند.
از این دسته باقیمانده، مدارس دولتی بسیار بهتر از مدارس خصوصی عمل میکنند زیرا هزینه تحصیل پایینتر، ریسک ذاتی صرف وقت و پول برای تحصیل را به طور چشمگیری کاهش میدهد: هر چه پول کمتری صرف شود، ریسک کمتری وجود دارد. در موارد نادر، مدارس خصوصی بهتر از مدارس دولتی هستند و در بسیاری از موارد بدتر هستند. محاسبه ریسک/پاداش در اکثر مدارس دولتی در اکثر موارد بسیار بهتر است.
با هر انتخاب مدرسهای، شهرت اهمیت دارد. مدارسی با شهرت خوب بهترین هستند، به ویژه آنهایی که به طور گسترده شناخته شدهاند. مدارسی که شهرت ندارند میتوانند خوب باشند، تا زمانی که واقعاً ناشناخته باشند و در دستههای خوب قرار بگیرند. با این حال مدارس میتوانند شهرت بدی به صورت منطقهای یا جهانی به دست آورند و این خطری است که پیشبینی یا اجتناب از آن دشوار است. آنچه امروز مدرسهای با رتبه بالا است، فردا میتواند به دید بدی نگریسته شود و بالعکس. مدارس بزرگ این مزیت را دارند که احتمال اینکه یکی از اعضای تیم استخدامی در آن مدرسه تحصیل کرده باشد را افزایش میدهند و تعلق خاطر شخصی ایجاد میکنند.
پاسخ سادهای برای انتخاب مدرسه مناسب وجود ندارد. اینکه آیا مدرسه از طریق تحصیل، شهرت یا ارتباط (با افرادی که بعداً در مسیر شغلی به شما کمک میکنند) به شما سود میرساند، برای هر فرد و ترکیب مدرسه منحصربهفرد است. اما راهنمای کلی که باید دنبال شود این است که به مدارس دارای اعتبارسنجی، شناخته شده به صورت گسترده، حضوری، دولتی یا خصوصی غیرانتفاعی پایبند باشید و هزینه را با دقت در نظر بگیرید. از مدارس آنلاین و/یا انتفاعی یا هر مدرسهای که فاقد اعتبارسنجی مناسب است اجتناب کنید.
به عنوان یک نکته مدرن: بسیاری از مدارس، حتی برخی از مدارس خوب، که به شدت تبلیغ میکنند به ویژه در تلویزیون یا رادیو، اغلب فقط به دلیل شیوه تلاش برای جذب دانشجویان شهرت بدی کسب میکنند. اگر مدرسهای را از طریق کمپین بازاریابیاش میشناسید، فرض کنید یک مدیر استخدام هم آن را میشناسد و اگرچه برخی مدارس خوب این کار را میکنند، ممکن است اهمیتی نداشته باشد.
آگهی
