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IT 채용
IT 채용 부문에 7개의 기사가 있습니다.
IT에서 가장 필요한 역량
IT는 고립된 세계에 존재하지 않습니다. IT는 비즈니스를 지원하는 도구이며, 기존 비즈니스를 더 효율적으로, 비용 효과적으로, 민첩하게, 그리고 더 많은 역량을 갖추도록 만드는 방법입니다. 가정용 취미 활동을 제외하면—그리고 그 경우에도 완전히 그렇지는 않습니다—IT는 그것이 지원하는 비즈니스에 종속됩니다. IT에는 목표, 목적, 그리고 예산이…
계약직 전환 채용을 피하는 이유
IT 종사자들은 종종 매일 "계약직 전환 채용(Contract to Hire)" 포지션에 시달립니다. 이 채용 방식이 근본적으로 잘못된 이유가 있으며, 근로자들은 즉각적으로 이 포지션이 나쁜 선택임을 알아채지만, 실제로 이 근무 방식이 왜 그토록 결함이 있는지 감정적 반응을 넘어서 이해하는 데 시간을 들이는 사람은 거의 없습니다. 더 중요하게는, 이러한…
더 나은 IT 채용: 계약직 전환 고용
IT 분야 종사자들은 종종 "계약직 전환 고용" 포지션의 공세를 받습니다. 이러한 채용 방식이 근본적으로 잘못된 이유가 있으며, 종사자들은 즉시 이러한 포지션이 나쁜 선택이라는 것을 알아채지만, 이 근무 방식이 왜 그렇게 결함이 있는지, 그리고 더 중요하게는 기업들이 이러한 전술을 사용하는 것이 인력 목표를 어떻게 훼손하는지를 감정적 반응을 넘어 이해하는…
홈 라인
중소기업 시장에서 수년간 일하면서 저는 대부분의 중소기업 IT 부서가 두 가지 극단 중 하나로 치우치는 경향이 있다는 것을 알게 되었습니다. 중소기업 규모에는 불필요한 비싸고 쓸모없는 기술을 도입하여 대기업처럼 운영하려는 대규모 과잉 투자, 혹은 그 반대 극단으로 아무것도 지출하지 않고 자신들의 필요에 완전히 부적합한 기술로 운영하는 것입니다. … 홈…
IT 제너럴리스트와 스페셜리스트
IT 전문가는 일반적으로 커리어 방향에 따라 제너럴리스트(generalist)와 스페셜리스트(specialist)라는 두 가지 넓은 범주로 나뉩니다. 이 두 범주는 처음에 보이는 것보다 훨씬 더 많은 차이가 있으며, 커리어 경로가 시작되면 둘 사이를 이동하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 종종 하나의 경로를 추구하는 선택은 커리어 초기에 이루어집니다…
계약직에서 정규직으로 전환
오늘날 일반적으로 사용되는 끔찍한 채용 관행이 너무 많아 어디서부터 시작해야 할지 모를 정도입니다. 가장 명백하게 잘못된 것 중 하나가 바로 "계약직에서 정규직으로 전환(Contract to Hire)" 포지션이라는 개념입니다. 개념은 간단합니다. 임시 계약으로 채용하고, 모든 것이 잘 진행되면 정규직 직원으로 채용하는 것입니다. 기업이 6개월 동안…
IT 채용: 역면접
기업 면접관들은 면접이 쌍방향이라는 사실을 종종 잊습니다. 회사가 지원자를 면접하는 동시에, 지원자도 회사를 면접하고 있습니다. Apple, Microsoft, Google처럼 널리 알려지고 입사하고 싶은 회사가 아니라면, 잠재적인 지원자에게 회사의 진면목을 보여줄 기회는 면접 과정 외에 거의 없습니다. 계속 읽기: IT 채용: 역면접 →