بخش
استخدام در فناوری اطلاعات
7 مقاله در بخش استخدام در فناوری اطلاعات ثبت شده است.
مهمترین مهارتهای مورد نیاز در IT
IT در حباب وجود ندارد. IT یک توانمندساز کسبوکار است، روشی برای تبدیل یک کسبوکار موجود به کسبوکاری کارآمدتر، مقرونبهصرفهتر، چابکتر و توانمندتر. به استثنای علاقهمندان خانگی، و حتی در آنجا هم…
چرا از استخدام قراردادی-به-دائمی اجتناب میکنیم
کارکنان فناوری اطلاعات هر روز با موقعیتهای «قراردادی-به-دائمی» بمباران میشوند. دلایلی وجود دارد که چرا این روش استخدام و کار اساساً اشتباه است و در حالی که کارگران فوراً این موقعیتها را به عنوان…
استخدام بهتر در IT: قراردادی برای استخدام
کارکنان فناوری اطلاعات اغلب با موقعیتهای «قرارداد برای استخدام» بمباران میشوند. دلایلی وجود دارد که چرا این روش استخدام و کار اساساً اشتباه است و در حالی که کارکنان بلافاصله این موقعیتها را به…
خط خانگی
در سالهای متمادی کار با بازارهای کسبوکارهای کوچک و متوسط متوجه شدهام که اکثر مغازههای IT در SMB به یکی از دو حالت افراطی گرایش دارند: هزینهکرد بیش از حد با تلاش برای عملکردن مثل شرکتهای بزرگ از…
متخصصان عمومی و متخصصان IT
متخصصان IT به طور کلی بر اساس تمرکز شغلی خود در دو دسته گسترده قرار میگیرند: متخصصان عمومی و متخصصان. این دو دسته در واقع تفاوتهای بسیار بیشتری از آنچه در ابتدا به نظر میرسند دارند و انتقال بین…
قرارداد با هدف استخدام دائم
امروزه شیوههای استخدامی بسیار بدی وجود دارد که به سختی میتوان دانست از کجا شروع کرد. یکی از آشکارترین موارد نادرست، مفهوم موقعیتهای «قرارداد با هدف استخدام دائم» است. مفهوم ساده است: شما کسی را با…
استخدام در IT: مصاحبه معکوس
مصاحبهکنندگان شرکتی اغلب فراموش میکنند که مصاحبه یک خیابان دوطرفه است: بله، شرکت با داوطلب شغلی امیدوار مصاحبه میکند، اما آن داوطلب نیز با شرکت مصاحبه میکند. مگر اینکه یک شرکت بسیار مشهور و بسیار…