Sektion
IT-rekruttering
7 artikler arkiveret under IT-rekruttering.
IT's mest efterspurgte kompetencer
IT eksisterer ikke i et vakuum. IT er en forretningsmuliggører – en måde at tage en eksisterende virksomhed og gøre den mere effektiv, omkostningseffektiv, smidig og kapabel. Bortset fra…
Hvorfor vi undgår Contract to Hire
IT-medarbejdere bombarderes med "Contract to Hire"-stillinger, ofte dagligt. Der er årsager til, at denne ansættelses- og arbejdsmetode er fundamentalt forkert, og selvom medarbejdere straks…
Bedre IT-ansættelse: Contract to Hire
IT-medarbejdere bombarderes med "Contract to Hire"-stillinger, ofte dagligt. Der er grunde til, at denne ansættelses- og arbejdsmetode er grundlæggende forkert, og mens medarbejdere straks…
Hjemmelinjen
I mange års arbejde med small og medium business-markederne har jeg bemærket, at flertallet af SMB IT-afdelinger tenderer mod et af to ekstremer: massivt overforbrug med et forsøg på at operere som…
IT-generalister og specialister
IT-professionelle falder generelt inden for to brede kategorier baseret på deres karrierefokus: generalister og specialister. Disse to kategorier bærer faktisk langt flere forskelle, end de måske ved…
Kontrakt med henblik på ansættelse
Der er så mange forfærdelige ansættelsespraksisser i brug i dag, at man knap ved, hvor man skal begynde. En af de mest åbenlyst dårlige er konceptet med "kontrakt med henblik på…
Ansættelse i IT: Det omvendte interview
Virksomhedsinterviewere glemmer ofte, at interviews er en tovejsproces: ja, virksomheden interviewer den håbefulde jobkandidat, men kandidaten interviewer også virksomheden. Medmindre du er en enormt…