Dział
Rekrutacja w IT
Liczba artykułów w dziale Rekrutacja w IT: 7.
Najbardziej poszukiwane umiejętności w IT
IT nie istnieje w próżni. IT jest czynnikiem wspierającym biznes, sposobem na uczynienie istniejącej firmy bardziej efektywną, opłacalną, elastyczną i wydajną. Z wyjątkiem domowych hobbystów – i…
Dlaczego unikamy formuły Contract to Hire
Pracownicy branży IT są zasypywani ofertami pracy w formule "kontrakt z możliwością zatrudnienia" (Contract to Hire) – często codziennie. Istnieją powody, dla których ta metoda zatrudniania i pracy…
Lepsze Rekrutowanie w IT: Umowa na Próbę z Perspektywą Zatrudnienia
Pracownicy branży Information Technology są zasypywani ofertami typu "Contract to Hire", często codziennie. Istnieją powody, dla których ta metoda zatrudniania i pracy jest z gruntu wadliwa, a choć…
Linia domowa
Przez wiele lat pracy z rynkiem małych i średnich przedsiębiorstw zauważyłem, że większość działów IT w sektorze MŚP zmierza ku jednemu z dwóch skrajnych biegunów: masowego przepłacania w próbie…
Generaliści i Specjaliści IT
Specjaliści IT ogólnie dzielą się na dwie szerokie kategorie w zależności od ukierunkowania kariery: generaliści i specjaliści. Te dwie kategorie różnią się od siebie znacznie bardziej, niż mogłoby…
Kontrakt z możliwością zatrudnienia
Istnieje tak wiele fatalnych praktyk rekrutacyjnych powszechnie stosowanych dzisiaj, że trudno wiedzieć, od czego zacząć. Jedną z najbardziej ewidentnie złych jest koncepcja stanowisk typu "kontrakt…
Rekrutacja IT: Odwrócona rozmowa kwalifikacyjna
Korporacyjni rekruterzy często zapominają, że rozmowy kwalifikacyjne to ulica dwukierunkowa: tak, firma przeprowadza rozmowę z kandydatem do pracy, ale ten kandydat jednocześnie ocenia firmę. O ile…