Kontrakt med henblik på ansættelse

Der er så mange forfærdelige ansættelsespraksisser i brug i dag, at man knap ved, hvor man skal begynde. En af de mest åbenlyst dårlige er konceptet med “kontrakt med henblik på ansættelse”-stillinger. Konceptet er enkelt: Du ansætter nogen på en midlertidig kontrakt, og hvis alt går godt, ansætter du dem som fuldtidsmedarbejder. Idéen er, at virksomheden kan “prøvekøre” medarbejderen i seks måneder og træffe en velfunderet ansættelsesbeslutning. Måske føles dette ved første øjekast som en stor gevinst for arbejdsgiveren, og medarbejderen får naturligvis også mulighed for at prøvekøre arbejdsgiveren.

Men hvis vi ser på idéen fra en medarbejders perspektiv, bliver den fejlagtige natur af denne tilgang meget tydelig.

Der er grundlæggende to typer arbejdere: konsulenter og traditionelle medarbejdere. I hvert fald folk, der ønsker at være det ene eller det andet. Konsulentarbejde er en unik måde at arbejde på, og en vis procentdel af fagfolk foretrækker det. De fleste arbejdere ønsker at være ansatte med al den stabilitet og de fordele, det indebærer. Meget få ønsker at være konsulenter. Det er en meget stressende måde at arbejde på. Det betyder ikke, at folk ikke ændrer sig over tid — det er almindeligt, at unge fagfolk kan lide konsulentarbejde og på et senere tidspunkt i karrieren ønsker at skifte til fast ansættelse.

Ovenstående beskrivelse viser problemet med tilgangen med kontrakt med henblik på ansættelse. Hvilken person ansætter du? Tanken er, at du vil ansætte sidstnævnte, personen der ønsker at være en langsigtet medarbejder med god stabilitet og gode fordele, og som søger kontraktstillingen med henblik på ansættelse i håb om at blive fastansat. Der er dog et problem: Folk, der ønsker at være stabile medarbejdere, ønsker ikke at starte som konsulenter. Alle ved, at kontrakt med henblik på ansættelse betyder “kontrakt med lille eller ingen chance for efterfølgende ansættelse.” Så arbejdssøgende, der ønsker fast ansættelse, vil kun ty til sådanne stillinger, hvis de ikke kan finde fast ansættelse, og det efterlader arbejdsgiveren med en strategi, der kun tiltrækker dem, der ikke kan finde arbejde andetsteds – en svag strategi i bedste fald.

Den anden risiko er, at konsulenter tager kontraktstillinger med henblik på ansættelse. I disse tilfælde tager konsulenterne stillingen uden intention om at acceptere et tilbud ved kontraktens udløb. Virksomheden kan bruge seks måneder eller endda et år på at oplære, afprøve, pleje og overbevise konsulenten om at elske sit job, og når det er tid til at ansætte dem, bliver tilbuddet afvist.

Der er intet positivt scenarie for kontrakt med henblik på ansættelse. I bedste fald ansætter du en konsulent, hvis holdning til arbejdsstil ændres af den fantastiske natur af arbejdsmiljøet, og de magisk nok ikke bliver rastløse efter at have accepteret en stilling. Men dette er langt sjældnere end tilfælde, hvor virksomheder faktisk forsøger at ansætte nogen ved kontraktens udløb. I den virkelige verden er en virksomhed, der anvender denne praksis, henvist til enten at ansætte dem, der har sværest ved at finde arbejde, eller konsulenter med lille eller ingen intention om at overveje “lokkemads”-tilbuddet. Det efterlader også virksomheden med den tro, at den har en gulerod at holde foran konsulenten, mens de faktisk ikke har noget særligt at tilbyde.

Det er et tilfælde af en arbejdsgiver, der forsøger at drage fordel af markedet, men uden at tænke det klart igennem sætter sig selv op til at blive udnyttet. De bedste kandidater vil fuldstændig gå uden om dem, og fuldtidskonsulenter vil se muligheden for at slå til.

Idéen er enkel og gælder for al ansættelse. Ansæt ikke en person baseret på faktorer, der ikke gælder for det faktiske job. Ansæt medarbejdertyper til medarbejderstillinger, konsulenter til kontraktstillinger. Ligesom du ikke ville forsøge at interviewe ingeniører til marketingstillinger – i teorien har nogen måske krydskompetencer, men du eliminerer næsten enhver chance for at finde den rette person. Ansæt ærligt for at opfylde dine behov, og mange problemer vil blive elimineret.