仕事を見つけるのか、理想の仕事を見つけるのか

ほぼすべての人がこの非常に基本的な問いを見落としていますが、ほぼすべての人がキャリアの意思決定と将来について考えるときにこれに直面しなければなりません。これは中学生、大学進学を準備している人、大学卒業生、さらには人生の目標について重要な決断を下しているキャリア中期の専門家にも当てはまります。私たちのキャリアとキャリア準備における目標は、仕事を得ること、つまりある程度どんな仕事でも（少なくとも自分の分野では）ということなのか、それとも目標はキャリアをどんどん高みへと押し上げ、「理想の」仕事、つまり給料が良く、満足感があり、挑戦的で、充実感をもたらす仕事を求めることなのか。誰もがこの問いに答えなければならず、たとえ自分自身や他人に認めなくても、ほぼすべての人がそうしています。

この問いへの答えは、キャリアに関して下す実質的にすべての決断、ひいては人生における決断の一部となります。それは追求するキャリアの選択、追求の仕方、受ける教育、受けるタイミング、受け入れる求人、履歴書を送る求人、次の昇進または転職・横滑りや外部機会を探し始める時期、転居する時期、住宅を購入する時期、コンサルティングポジションを受けるか通常の雇用を選ぶか、取得する資格、読む本、参加するコミュニティ、結婚する時期または結婚するかどうか、子供を持つ時期または持つかどうか、同僚との交流方法など多くのことに影響します。そして、これらすべてのことがこの決断によって影響を受けるだけでなく、しばしばほぼ単独でこの決断によって支配されているにもかかわらず、実際に自分のキャリア目標を評価し、自分が下す決断と立てる計画が将来どのような仕事を追求できるかを決定することに時間を費やす人はほとんどいません。私たちの人生における最も重要で決定的な選択の1つが、しばしばあまり考えられず、実質的に何気ない、些細な背景の決断として扱われます。

人々がこのような問いについて話したがらないことが多いのは、厳しい現実として、ほとんどの人々、実際にほぼすべての人々が現実的に「理想の」仕事を達成することができないからです。夢の仕事やトップのキャリアポジションは、少なくとも何らかのワークライフバランスを維持しながら、家族を持ち、子供を育てながらでは、彼らの手の届かないところにある可能性が高いです。誰も自分が「多数派」であり、実際には「ある」仕事を探しているだけだと認めたくないですし、それがその人の場合だと指摘したい人はさらに少ないです。しかし、それは私たち自身がすべきことです（自分自身のために、他人を指差すためではありません）。私たちにとって何が重要か、自分自身の優先事項がどこにあるかを決定しなければなりません。

私たちの耳には、どんな古い仕事でも追いかけることは恐ろしく聞こえる一方、分野の頂点を目指すことは完璧な目標、自然な目標のように聞こえます。これはある程度、私たちが一世代にわたって話してきた問題の延長です。些細なことを美化する必要性、平均的な人生の出来事があたかも特別なものであるかのようにすべての人を報いる（例えば、小学2年生から3年生に進む人のために卒業パーティーを開いたり、「ただ出席した」だけで表彰に値するとして出席賞を授けたりすること）。

しかし、いくつかの理由から、人生はそれほど単純ではありません。1つ目は統計です。現実的に素晴らしい仕事は世界中の利用可能な仕事の約0.1%程度しかありません。つまり、99.9%のすべての労働者が頂点以下の仕事を追い求めなければなりません。「素晴らしい」仕事が利用可能な仕事のわずか2%を占め、98%の人々がより平凡な仕事を追求しなければならないとしても、同じ状況です：あなたが0.1〜2%の中にいる可能性は非常に低いです。統計的に言えば、ほぼ確実に98%の中にいます。数字はそれほど悲惨ではありません。なぜなら、素晴らしい仕事は必ずしも頂点の仕事ではないからです、それは1つの可能性に過ぎません。あなたにとっての完璧な仕事は、場所、柔軟性、人類への貢献、やりがいのある仕事をする能力、または報酬に基づいているかもしれません。多くの可能な要素があり、「理想の」仕事という考え方は純粋に肩書きや給料についてではありませんが、それらは考慮すべき合理的な側面です。

2つ目は、支払わなければならない他の代償です。「理想の」仕事を追求しようとすることは、一般的に自己スターターであること、（キャリア的に）型にはまらない考え方をすること、転居すること、より長時間働くこと、より多く勉強すること、他者に挑戦すること、自己宣伝すること、他者よりも速く成長するためにオフィス外で長時間費やすこと、キャリアをより早く開始すること、よりアグレッシブであることなど、多くのことに依存しています。これらの要素は厳密には必須ではありませんが、一般的にこれらや他の多くのことが重要な役割を果たします。夢の仕事や頂点の役割を追求することは、より多くのリスクを取り、より努力し、自分を際立たせることを意味します。それは平均的にはるかに多くの作業を必要とし、始まりから終わりまでの道筋がはるかに明確でないため、より恐ろしく、曖昧で、リスクが高いです。高校のガイダンスカウンセラーは「理想の」仕事について話すとき、地点Aから地点Bに行く方法を教えることができません；彼らにはその知識、経験、リソースがありません。「理想の」仕事を追求するとき、あなたはほぼ確実に自分自身の道を切り開いています。誰もが独自であり、誰もの完璧な仕事も独自であり、しばしばその完璧な仕事が何であるかは、多くの場合、長年の努力と探求の後に到達するまで誰も正確には知りません。

これら2つの考え方は私たちが行うすべてのことを変えます。1つ目：私たちは失敗の高い可能性を受け入れながら、最適なパフォーマンスを中心にキャリアを設計します。2つ目：私たちはリスク軽減を中心にキャリアを設計し、より明確に定義された仕事とキャリアパス、より良い安定性、そして仕事が全くなくなったり、最悪の場合雇用不能になる可能性が低いことと引き換えに、大きな見返り（給料、ポジション、福利厚生など）の可能性を犠牲にします。

人々のキャリア目標について多くの時間を話し合うと、これら2つの考え方が表面下で機能しているのをよく見かけますが、本質的に誰も直接言葉にしません。しかし、注意深く聞いていると、ときどきそれが検討されているのを聞くことができます。人々は同じ家、町、または地域に住めることなどの優先事項について話し、それと引き換えにキャリアオプションを諦める意向について話します。これは重要な人生の決断であり、よくあることです。ほとんどの人は、どこでどのように働くかよりも、どこに住むかをコントロールすることを選ぶでしょう。会話のアンダートーンで聞こえるもう1つの場所は、人々が次のキャリアチェンジを検討しているときです。彼らは機会の可能性に集中するのか、それとも不安定さや未知によるリスクに集中するのか。

これらの種類の考えがしばしば何らかの形で表現される主要な分野は、教育と資格認定についてです。ITでは特に、人々がリスク軽減の立場から教育の選択にアプローチするのをよく見かけます。「この1つの特定の夢のポジションへの道」として自分の教育を捉える人はほとんどいませんが、代わりに一般的に「より多くの会社でより多くの面接と求人オファーを得るための教育の能力」について話します。それはオファーの量についてであり、これはすべてリスク軽減についてです。本当に重要な1つのオファーを得ることではありません。各人は一度に少なくとも1つの仕事しか必要としないため、潜在的な仕事の量を増やすことは、現実的には、より大きな達成のチャンスではなく、単に仕事の喪失と失業に関するリスクを減らす手段に過ぎません。

これは特に、特定の種類の低賃金でよりエントリーレベルの仕事に対する特定の教育要素の必要性について人々が議論するときに当てはまります。「ある」仕事を得ることに集中している人々でさえ、非常に低賃金で流動性が低く、報酬が低い仕事（しかしより安定していると認識されているもの、しばしば公共部門のもの）を得るための明確な目的のために、かなり高い教育レベルを目標にする人がどれほど多いかに衝撃を受けることがあります。これは多くの資格認定プロセスに反映されています。資格認定はこの点で教育の延長であり、多くの人々が将来の仕事の喪失に対して備えたり、現在の仕事や同様の仕事で方向性の変化に備えたりするために、しばしば多くの異なる研究分野で一般的な資格を追求します。教育と資格認定は一般的に成功のためのツールとして見られておらず、失敗に対する保険としての試みです。

この行動は、「HRフィルターを通過する」ために設計された履歴書やCVを作成することについて人々が話すときに認識できるかもしれません。これは完全に意味があります。なぜなら、市場における仕事の非常に大きな割合（これが5%であろうと80%であろうと関係ありません）が、資格のある技術的なリソースが候補者を評価する機会を得る前に、独自の偏見や誤解に基づいて人々を排除するかもしれない非技術的な人事スタッフによってゲートキーパーされているからです。そのため、HRフィルターを通過するのに役立つ要素をターゲットにすることで、技術的な採用マネージャーが候補者の資格を確認する機会が大幅に増えます。

もちろん、ほぼすべての人がこのようなHRフィルタリングプロセスは恐ろしく、非常に有能な人々、おそらく最良の人々を最初から排除してしまうと認識しています。これが最良の潜在的従業員を採用するためにわずかにも役立たないことは疑いの余地がありません。それでもほとんどの人が、最も基本的なレベルでも優れた人材を採用することに関心がなく、むしろほとんどの場合最悪の人々を排除しようとしている会社に採用されることを期待して、これらの人事部門を通過しようとします。なぜこのように確実に行うのでしょうか？なぜなら、ここでの目標は可能な限り最良の仕事を得ることではなく、より多かれ少なかれ「ある」仕事を得るためにできるだけ多くの機会を持つことだからです。

もし私たちが可能な限り最良の仕事を求めているなら、実際には反対方向に挑戦されるでしょう。HRフィルターを通過することを望むのではなく、意図的に捕まって排除されることに興味を持つかもしれません。「完璧な」キャリア機会を探しているとき、私たちは「ヒット」を増やすことよりも、面接プロセスの「ノイズ」を排除することに関心を持ちます。それは全く異なる思考プロセスです。「どんな仕事でも」の場合は、取れるものがあるように、できるだけ多くの機会を欲しいです。しかし、「理想の仕事」の場合は、個人にとってどのように定義されるにしても、あまり魅力的でない仕事が候補から自らを排除することを望みます。そうでなければ、私たちの時間を無駄にする可能性があるか、さらに悪いことに、最初からもっと知っていれば受け入れなかったような素晴らしい機会に見えてしまう可能性があるからです。

「ある」仕事を追求しているとき、人々はすぐに仕事のオファーを受け入れ、渋々諦めることが予想されます。逆の立場にある人々は、一般的に全く逆のことをします。次のキャリアチェンジを選ぶのに多くの思考と時間を費やしますが、最後の「踏み台」ポジションにとどまることにはほとんど関心を持ちません。

やや直感に反するかもしれませんが、仕事のオファーをより早く受け入れる意欲のある人々が、長期的に実際にはより少ない有用なキャリア機会に直面することがあります。安定性の外見は必ずしも見た目通りではなく、市場の圧力は常に高く見えるとは限りません。ここにはいくつかの要因が作用しています。1つ目は、最も一般的な仕事への道は踏み固められており、それらの仕事の競争は激しくなる可能性があるということです。したがって、このカテゴリーに入ると見なされる仕事がすべての仕事の90%を占めるとしても、おそらく95%のすべての人々がそれらの仕事を得ようとしています。「ある」仕事を得るためのアプローチは、一般的に潜在的な労働者（および仕事も）の市場差別化の欠如をもたらし、競争に満ちた分野で目立つことを困難にします。

一方、目標に向かって努力し、ユニークな道を歩んできた人々は、技術的にはより少ない選択肢が提示されるかもしれませんが、提示されるものは通常はるかに優れており、それらのポジションを争う競争相手のプールが大幅に小さいです。これは、「理想の」仕事を実際に得ることが、一見思われるよりも高い可能性であることを意味し、少なくとも従来の手段やアプローチを通じて「ある」仕事を得るよりも潜在的に容易である点まで到達する可能性があります。例えば、道の険しくないところを歩むことで、夢のポジションに達しようと懸命に働いている候補者は、そうでなければ厳格な仕事の要件を回避する方法を見つけたり、単純に有利な統計的状況を活用したりするかもしれません。

また、「理想の仕事」を求める人々に有利に働くのは、彼らがキャリアを前進させ、強力なレパートリーをはるかに速く構築する傾向があることです。これだけでも、このルートのリスクを軽減する大きな要因になり得ます。強力な履歴書、幅広い経験、深いスキルセットは、しばしば彼らがより高い給料を要求し、より多くの分野にまたがるさまざまなカテゴリーの仕事に就くことを可能にします。能力と経験の観点からのこの柔軟性は、このパスが提示できる固有のリスクを大幅に相殺することができます。

最終的には、個人レベルで自分自身のニーズを評価し、自分や家族にとって何が理にかなっているかを決定しなければなりません。これは中学生でさえ考え始め、準備すべきことです。それは多くの自己省察と、自分にとって何が理にかなっているかを決定するための目標と優先事項の強固な評価を必要とします。なぜなら、高校の授業や高校生時代のインターンシップやプロジェクト、大学の決断などは人生のかなり早い段階で行われ、この意図の認識に大きく依存しているため、できるだけ早くにこの自己評価を促進することで、私たち全員が大きな恩恵を受けることができます。

そして、この情報、この自己評価は、すべての仕事とキャリアに関する議論において重要な要素と見なされるべきです。個々に何が重要かを理解することで、自分自身の決断と他者からのアドバイスがより有意義で有用なものになります。私たちはしばしば、しばしば間違っている仮定に依存しています。私たちが夢の仕事へと梯子を登るチャンスを探しているのか、それとも生涯の安全と安心を求めているのかについての仮定、そしてそれらの仮定を駆動する要因と、それらの仮定が決断を駆動する方法を正面切って述べる意欲のある人はほとんどいません。

あなたはどうですか？あなたはすべてのキャリアの決断を「これはどのようにして可能な限り最高の、最も素晴らしいポジションに私を導くか」と考えていますか？それとも「これは将来的に私をリスクにさらすか？」と考えていますか？あなたの優先事項は何ですか？あなたは仕事を探していますか；それとも理想の仕事を探していますか？